民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究

目 录

第一章 民营企业与人力资源管理3

1.1民营企业的概念和发展3

1.2人力资源的概念和发展3

1.3人力资源管理在企业中的作用4

第二章 民营企业中的人力资源管理存在的问题及原因4

2.1人力资源管理意识淡薄，缺乏科学的人力资源战略规划4

2.2人力资源招聘理念和模式落后 ，招聘工作缺乏科学性5

2.3.企业培训机制不健全，员工素质老化5

2.4.薪酬激励制度不到位5

第三章 民营企业中的人力资源管理存在的问题及原因6

3.1.树立现代人力资源管理观念，制定科学的人力资源战略规划6

3.2.健全人才招聘体系，内选外引并举6

3.3.建立合适的培训和开发机制，提升员工素质6

3.4.根据员工特点，建立科学有效的员工激励机制7

总结7

内 容 摘 要

改革开放以来，我国经济快速发展，民营企业作为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，为国民经济发展做出了重要贡献。对于民营企业的发展角度来说，离不开优秀的人力资源管理。然而当前民营企业的人力资源管理存在着较为严重的问题，影响甚至阻碍了民营企业的长足发展。本文就我国民营企业人力资源管理中存在的主要问题及误区进行探讨，并提出相应对策。

关键词：民营企业 人力资源管理 问题 解决对策