创建学习型保险企业的思考

目  录

内容摘要…………………………………………………………………………………………3

一 、课题的提出及意义 ……………………………………………………………………4

1.1  时代发展的需要…………………………………………………………………………4

1.2  企业发展的需要…………………………………………………………………………4

1.3  保险企业员工个人发展的需要………………………………………………………5

二、南宁市保险企业创建学习型保险企业的情况 ……………………………………6

2.1  南宁市保险企业的基本情况…………………………………………………………6

2.2  南宁市保险企业创建学习型保险企业的情况……………………………………6

2.3  创建特点…………………………………………………………………………………7

2.4 存在问题及原因分析……………………………………………………………………8

三、 解决问题的建议与对策 ……………………………………………………………10

3.1  纳入企业文化建设……………………………………………………………………10

3.2  学习型保险企业建设的投入保障…………………………………………………10

3.2.1 人员配置………………………………………………………………………………10

3.2.2 经费投入………………………………………………………………………………11

3.2.3 基本建设………………………………………………………………………………11

3.3  企业的配套激励机制…………………………………………………………………12

3.4  加快提升“五个能力”  ……………………………………………………………13

四、 结束语 ……………………………………………………………………………………15

参考文献 ………………………………………………………………………………………16

内 容 摘 要

改革开放以来，我国保险业得到了迅猛发展，年均增长率在30％以上，是国民经济中发展最快的行业之一，特别是我国加入WTO以后，保险行业全面对外开放，国际化程度不断加深，保险的功能和作用不断深化拓展，增长方式正逐步转变。

我国保险业“业务高增长、人员低素质”的发展现状,在愈演愈烈的市场竞争中,人才稀缺问题将是阻碍其可持续发展的一大难题。随着保险公司、保险中介机构等市场主体的增多,我国保险企业能否培养出高素质的人才队伍,将成为决定未来格局的关键。高素质人才队伍造就的直接途径就是学习培训。要提高员工培训的有效性,提高组织的学习力,加强保险企业人才队伍建设和提高市场竞争力,我国保险企业应基于创建学习型保险企业进行员工培训理念的创新。

本范文立足于南宁市保险企业的发展情况，就如何通过加强学习使保险企业跟上新时期保险业的发展，就创建学习型保险企业应在企业文化建设、经费保障、激励机制、培训人员等方面给出了对策和解决办法。通过创建学习型保险企业，可以用先进的理念武装头脑，使保险业各级领导干部尽可能全面地预见未来环境的发展变化，及时学习掌握在新环境中经营保险企业所需要的各种知识，深入思考保险企业在新环境中的发展战略，增强工作的前瞻性和主动性，这对于促进保险业又快又好地发展具有重要意义和深远影响。

关键词: 创建  学习型保险企业 思考