中国企业的薪酬问题与薪酬设计——以WSG美食公司为例

一、企业薪酬体系概述1

二、WSG公司员工薪酬满意度现状1

（一）WSG公司简介2

（二）WSG公司员工薪酬满意度情况2

三、WSG公司在员工薪酬方面存在的问题5

四、WSG公司提高员工薪酬设计的具体对策5

（一）解决薪酬水平定位问题6

（二）进行科学的薪酬设计6

（三） 完善薪酬制度7

（四）建立适宜企业发展的薪酬管理文化8

结束语8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

员工对薪酬满意程度如何，直接影响到他们的工作效率，也会间接地影响到公司人力资源队伍建设的稳定性与发展趋势。本文以WSG美食有限公司为实证分析对象，采取抽样调查和问卷调查相结合的方式来研究该公司在员工薪酬满意度方面存在的问题。研究发现，WSG美食有限公司超过半数的员工认为，公司支付的薪酬与他们的期望值存在相当程度的差距。同时，薪酬水平问题是造成人才流失的关键原因。针对症结所在，本文从薪酬定位、薪酬设计、薪酬制度、薪酬创新等角度提出了若干解决对策。

    关键词：WSG美食有限公司；薪酬；问题；对策