企业精神化管理研究

前言3

一、什么是精神化管理4

二、企业为什么需要精神化管理5

三、精神化管理与科学管理差异6

四、精神化管理主要内容7

（一）精神化管理的核心----愿景7

（二）精神化管理的起点----个性8

（三）精神化管理的灵魂----自由与创造9

1.自由9

2.创新10

五、精神化管理中的管理职能12

（一）计划12

（二）组织13

（三）领导14

（四）控制15

六、企业精神化管理研究小结16

参 考 文 献18

内 容 摘 要

管理是一种社会职能，在人类社会发展过程中一直扮演重要的角色。管理经过科学管理思想的熏陶，形成了理性、分析性的特点。在全球经济一体化复杂的商业环境下，科学管理的弊端日益显现。科学管理经济上以最大化为目标，方法上利用理性与科学知识来建立管理模型，将人置于层级制制度的管理之下，忽略人具有精神性的特性。本文通过分析科学管理的局限性引入精神化管理的概念。企业精神化管理以自由与创新为灵魂，将它们渗入到计划、组织、领导、控制四项基本管理职能之中，将人的因素完整考虑到企业的一切管理活动。本文所提出的企业精神化管理旨在对后现代管理、超时代管理进行一些思考与探索。

[关键词]  精神  自由  创新  愿景  个性