答辩问题
问题1、为什么关注“跳槽”现象？
答：跳槽现象的普遍增多，已经影响到员工和企业的正常发展。关注跳槽现象，挖掘员工个人和企业管理存在的问题，通过现象分析研究，找到本质原因。帮助员工更好的认识自己，帮助企业更好的完善自己。
问题2、用学过的任一激励理论解释一下“跳槽”的原因。
答：激励理论本意是研究如何调动人的积极性的理论。人的积极性本身就是态度的问题。态度取决于个人认知和企业管理。个人认为企业不能给自己带来应有的尊重、知识进步、职位晋升、薪酬与奖励，积极性受到压制，跳槽成为最好的选择。企业管理如果不能激发员工积极性，不能满足员工应有需要。企业管理确实存在问题时，也会成为跳槽的一个核心因素。
问题3、通过文章的分析，我们知道员工的无序跳槽对企业来讲是不利的，那么企业彻底杜绝跳槽行不行？为什么？
答：企业彻底杜绝跳槽不行。
答：社会生存的法则就是优胜略汰，这个法则具有普遍适用性。员工对企业的忠诚固然可贵，长期稳定的工作对企业的稳定性固然重要。但是知识会随着时代的进步而进步，拥有更先进知识的人才源源不断的进入企业，才能推动企业更好的发展。凡事无绝对，辩证的看待事物的发展，才是适者生存之道。
