薪资管理

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英文名:salary  management  中文名:薪资管理
来  源：III salary management(US)
 薪资管理
薪资决定因素
 主要的薪资决定因素是某人的工作。服务年限对薪资并没有太大影响。法律禁止在财政、州和地方的美国公司的雇佣歧视。个人的工作和学历决定薪资的不同，只有一小部分范围的薪资与服务年限有关。尽管有些公司根据服务年限决定薪资增长，他们的薪资涨幅范围也不会太大，并且与由其他正式因素决定的薪资有很大不同。掌握管理位置、普通员工与公司执行位置的薪资表格是完全不同的，并且公司执行人员和普通员工的薪资范围也完全不同。
 阻止薪资的基本观念
 在美国公司的支付系统，薪资是由个人的工作决定的。一般地，蓝领部门和白领部门的工作时限是不一样的。
（1）蓝领体系与时薪系统
（在制造业的员工），支持工作等
（2）甚至对于时薪支付系统，经常也是按周结算
（3）白领体系与年薪支付
（4）（公司执行者，管理者和行政人员，包括专家）
 时薪支付系统的基本观念运用了蓝领阶级是“基于工作的薪资”，这就是“细节决定工作，工作场所的评价决定了在确定的工作中支付时薪的范围。”

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