全球化下的劳工标准及我国的应对措施任务书
一、任务与目标：在经济全球化的世界格局下，世界已经形成为一个共同市场。国家间的贸易关系不再局限于“物”的层次，而是扩大到“人”的范畴。国际竞争的焦点也从经济领域转向社会领域，劳工标准等社会问题逐渐受到世贸组织以及各界人士的关注，特别是发达国家纷纷要求把其纳入多边贸易体制的范围，同发展中国家展开了激烈的斗争。因此劳工标准问题成为发达国家与发展中国家之间开展贸易的一障碍。
本文主要论述劳工标准问题产生的原因、影响及我国对此的措施。
二、主要内容与基本要求：经济全球化加快了全球的经济发展，它正在将世界各国整合为一个经济体。在经济全球化的世界格局下，世界已经形成为一个共同市场。经济贸易活动，甚至我们的生活和消遣都已经打破了国家和地域的限制。最主要的是，不仅商品，而且资本在全球经济一体化的作用下得以在全球范围内自由流动。随着跨国企业的大量出现，企业的国籍色彩正在逐步降低，原料、生产、销售往往分散在不同的国家，国际资本越来越多地向劳动力成本低廉的地区转移。由于不同国家存在不同的经济、政治利益，因而劳动力的跨国界流动滞后于资本的全球化流动。资本和劳动作为国际生产活动的两大基本要素，其非对称性流动导致国际劳工问题，国际劳工问题与贸易、国际资本流动相伴相生，经济全球化使劳工问题亦全球化了。在全球化的今天，劳动力的全球流动已是潮流所趋，单纯通过国内法和双边约定解决劳动纠纷、保护劳动者的正当权益其弊端日渐显露，要求建立全球统一劳动标准的呼声愈来愈高。然而发达国家与发展中国家的综合国力差距不是短期内能够改善的，更大可能是差距不断夸大，因此全球统一的劳动标准就很难照顾到没一个国家的利益。争取有利于发展中国家的制度安排，我国必须发挥WTO最大的发展中成员和世界贸易大国的作用。使全球统一劳动标准在发达国家和发展中国家两大阵营中达成帕累托最优。
划进度：2008届文档范文的任务书在2008年1月8日以前完成
2008年3月10以前完成开题报告
文献综述2008年3月20日以前完成
英文翻译的完成时间是2008年1月18日
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