中小企业薪酬管理管理问题研究

以市场为导向的经济体制改革推动了我国中小企业的迅速发展，使其成为发展和稳定我国经济建设的重要力量。薪酬管理作为中小型企业管理中一项重要的内容，对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。薪酬问题一直是制约我国中小企业发展的瓶颈。本文通过对我国中小型企业薪酬管理的现状分析, 指出中小型企业薪酬管理中存在的问题, 分析中小企业薪酬管理问题的成因, 在借鉴薪酬管理经验的基础上, 结合国内中小型企业的实际情况, 提出一些应对策略和建议。

关键词：中小企业；薪酬管理；对策

 目 录

一、绪论 1.提出本文的中心论点 2.说明写作的意图 二、本论 1.薪酬管理的相关概述 2.中小企业薪酬管理面临的问题 3.中小企业薪酬问题产生的原因分析 4.中小企业薪酬管理问题的应对策略 三、结语 

参考文献 致谢