人力资源管理的发展及新趋势

二十一世纪企业在市场中的竞争，归根到底是人力资源的竞争，拥有高素质的人力资源，并能够充分地加以开发和使用，生产出高品质的产品并最终占领市场，是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。而想要准确、全面地把握人力资源管理的真实面目，就必须将人力资源管理放回到其形成与发展的具体历史环境中去观察。进入知识经济时代，人力资源的管理、开发与应用遇到了新的机遇和挑战，人力资源管理必须进行全方位变革，才能适应形势发展需要，才能为企业发展提供强有力的智力保障。本文以人力资源管理的概念、中、西方发展的历程、现状及问题、发展的新趋势为线索，去诠释人力资源的对现今社会的意义，使人力资源管理的作用更好的体现出来，为现代企业管理和发展而服务。

关键词：人力资源管理；现状及问题；解决方法；发展趋势

目 录

摘　要1

1.引言1

2.人力资源管理的若干概念1

3.人力资源管理的中、西方发展历程2

3.1人力资源管理在西方的发展历程2

3.1.1现代人事管理的产生和泰勒的科学管理理论2

3.1.2霍桑实验和人际关系运动2

3.1.3人力资源的提出3

3.1.4人力资源管理的形成3

3.2人力资源管理在我国的发展4

3.2.1我国古代人事管理的思想。4

3.2.2我国近代的人事管理的概况4

3.2.3新中国建立以来的人力资源管理的发展4

4.我国在人力资源管理方面的问题及对策5

4.1我国在人力资源管理方面的问题5

4.1.1观念与理论滞后5

4.1.2人力资源使用率低且管理机制存在问题5

4.2我国在面临人力资源管理问题时的对策6

4.2.1进一步确立人本管理思想与现代管理理念6

4.2.2加强人力资源的培养和开发6

4.2.3要做好工作设计与职业发展规划7

4.2.4要创造性地建设企业文化7

5.中国人力资源管理发展的趋势7

5.1打造高素质人力资源管理团队，使其成为企业文化代言人8

5.2树立“以人为本”理念，实施柔性管理模式8

5.3实现人力资源转型，将人力资源发展为人力资本8

5.3.1要重视人力资本的价值与作用9

5.3.2加大人才培训等人力资本投资力度9

5.3.3建立起良好的人力资本激励机制9

5.4搭建发展平台，创新激励机制，构造企业和员工的双赢关系9

结 语10

参考文献11

致 谢12