国有大中型企业脱贫解困研究

第I章  背景4

1.1  背景4

第II章  方针4

2.1 方针一5

2.2  方针二5

2.3  方针三5

2.4  方针四6

2.5  方针五6

2.6  方针六6

2.7  方针七6

2.8  方针八6

2.9  方针九7

2.10  方针十7

第III章  矛盾7

3.1  矛盾一7

3.2  矛盾二10

3.3  矛盾三11

3.4  矛盾特征13

第IV章  国有企业14

第V章  效率与公平15

5.1  效率优先、兼顾公平15

5.2  效率与公平辩证统一16

5.3  公平与效率并重16

5.4  公平优先，兼顾效率论16

5.5  效率优先，增进公平16

第VI章  改革中的问题17

6.1  职工持股制：关注公平而非流失17

6.2  国企治理中的效率问题18

第VII章  结论19

参 考 文 献20

内 容 摘 要

国有企业改革是经济体制改革的攻坚战。国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。2012年11月，十八大报告就深化国有企业改革等主题作了深入阐述，受到了中央企业系统的十八大代表和社会各界的广泛关注。

国有企业改革经历了30多年，在经济迅速发展的背景之下，国有企业改革出现了诸如国有资产流失等一系列公平与效率问题。公平与效率要兼顾，但是在改革过程中经常出现公平与效率顾此失彼的现象，职工控股，关注了公平却忽视了流失，而在国企的治理中由于人们对国有资产的不在乎，导致效率低下，因此要让市场成为主导，兼顾改革中的公平与效率，这样才可以很好的解决公平与效率问题。 

关键字：国有企业改革；公平；效率