论文编号:RL060 论文字数:9379,页数:16
摘 要
在异常激烈的竞争中,为了获取竞争优势,许多公司把具有高绩效潜力的员工看做是是制胜的关键因素。胜任力模型提供了一种工具,可以清晰地定义带有企业个性的高绩效员工所应具备的胜任能力,同时运用胜任力理论在招聘过程中也可以帮助企业甄选出符合企业要求的高绩效的员工。..
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