浅论企业人力资本投资及风险防范

范文编号:RL066  范文字数:6852,页数:07

内容摘要

 人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。随着人们对知识经济的认知，各种高新技术企业应运而生，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技术含量较低的传统行业也投入到人才争夺战中来，他们往往为了一名企业高管而一掷千金。
 我们知道，只要是投资就要有收益并伴随着风险。一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本（物质与时间成本），而且还有人力资本所能创造价值的机会成本。尤其对于纯服务性行业，例如：银行业、咨询业、公关公司等，人力资本的投资风险防范显得更为重要，因为，服务性行业的价值大部分来源于公司的员工，投资人力资本、管理人力资本是这类公司管理层主要的工作。所以，如何防范人力资本投资风险，获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。以下本文从人力资本投资的角度分析企业人力资源管理的风险及防范问题。

关键词：人力资本、人力资本投资、风险防范

目录

 一、人力资本的概念
 二、人力资本投资的特点
 三、人力资本投资的内容
 四、人力资本投资在企业的作用
 五、企业人力资本投资的风险
 六、企业人力资本投资风险的产生原因
 七、企业的防范措施
参考文献

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