论文编号:RL600 论文字数:7267国有企业人力资源管理困境摘要:人才是企业的战略资源,也是国有企业的制胜关键。国有企业要在改革中求发展,就必须把人才问题提到战略的高度来认识,在国有企业走向市场、公司化的进程中,如何切实采取措施吸引人才、培养人才和用好人才,不断调整生产关系以适应生产力的发展,已是当务之..
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