范文编号:RL612 范文字数:4010论珠海 XX 软件公司员工招聘风险防范[摘要] 招聘是获得人才的重要途径，它对于任何企业、无论规模大小都有着举足轻重的作用。本文通过对珠海 XX 软件公司招聘现状进行风险分析，总结出珠海 XX 软件公司招聘风险和防范对策。[关键词] 招聘定义与渠道 招聘现状 风险分析 防范对策目录[前言]2..
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范文编号:RL612 范文字数:4010 论珠海 XX 软件公司员工招聘风险防范 [摘要] 招聘是获得人才的重要途径，它对于任何企业、无论规模大小都有着举足轻重的作用。本文通过对珠海 XX 软件公司招聘现状进行风险分析，总结出珠海 XX 软件公司招聘风险和防范对策。 [关键词] 招聘定义与渠道 招聘现状 风险分析 防范对策 目录 [前言] 2 一、招聘的定义与渠道 2 1. 招聘的定义① 2 2. 招聘渠道的分类② 3 二、珠海 XX 软件公司员工招聘现状 3 1. 人才缺口基本概况 3 2. 选用的招聘渠道 3 三、招聘风险分析③ 4 1. 招聘渠道风险 4 2. 招聘成本的回报风险 4 3. 选拔人才缺少系统科学的方法 4 4. 缺乏中长期人力资源规划 5 5. 招聘队伍非专业化 5 四、防范对策③ 5 1. 渠道与回报风险规避 5 2. 完善招聘体系与流程，制定职位胜任力标准和适合的甄选方法 6 3. 提升招聘人员专业水平 6 4.做好人力资源中长期规划 6 5. 加强公司文化建设和优化薪酬福利水平 7 参考文献 7
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