范文字数:12616某企业员工绩效考核制度研究[摘 要] 绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。本文通过绩效考核的理论、绩效考核的方法、绩效考核的实践，对某..
|
范文字数:12616 某企业员工绩效考核制度研究 [摘 要] 绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。本文通过绩效考核的理论、绩效考核的方法、绩效考核的实践，对某企业绩效员工考核制度进行研究，在该企业绩效体系分析中，主要对绩效考核的现状做了分析，发现其绩效考核的不足，并对其中存在的问题进行规划，提出该企业的绩效考核制度，构建了一套科学、客观、公正的绩效考核体系。再将规划后绩效考核制度如何实施制定方案。使得管理具有科学性，合理性及可行性，从而提高劳动生产率，提高员工的士气和积极性，增强了企业市场竞争力。 关键词：人力资源管理 绩效管理 绩效考核
|
| 上一篇：某政法机关单位员工满意度调查 | 下一篇：某企业员工绩效考核制度研究 |
| 点击查看关于 企业 员工 绩效 考核 制度 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |