企业员工敬业度影响因素研究

企业员工敬业度影响因素研究

【内容摘要】 员工敬业度对企业绩效有非常显著的影响，因而对员工敬业度的影响因素研究有着重要意义。本文首先从员工与企业之间关系的角度出发，来挖掘员工敬业度的理论根源，弥补员工敬业度理论基础研究的缺乏。然后，以员工与企业关系为基础，结合相关研究，将员工敬业度划分为工作敬业度和组织敬业度，探讨其相互关系和不同影响因素，为企业更好的理解员工敬业度的驱动因素，从而制定员工敬业度提升策略提供参考。

【参考文献】 员工敬业度；影响因素；企业

目 录

一、绪论 1

1.1研究的意义 1

1.2研究的目的与研究内容 1

二、相关理论 1

2.1员工敬业度的概念 1

2.2员工敬业度的理论 1

2.3员工敬业度与企业绩效及影响因素 2

三、研究方法 2

3.1问卷设计 2

3.2研究增强员工敬业精神的途径 4

四、统计分析结果与讨论 5

4.1描述性统计分析 5

4.2员工敬业度与其影响因素的相关分析 6

4.3分析结果讨论 6

五、研究结论 6

5.1结论分析 6

5.2研究取得的进展 6

5.3对管理实践的看法及建议 7

参考文献 7