范文字数:10293关于中国南方电网公司的绩效考评方法体系研究摘 要企业要想在市场竞争中立足并稳定发展，必须拥有长效的考评与激励机制，绩效考核方法的合适与否，也直接关系到企业竞争的成败。然而一些企业在人力资源管理中，尤其是对员工的绩效考评方法体系管理方面还存在着许多不科学和不规范的地方，这也是企业发展中..
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范文字数:10293 关于中国南方电网公司的绩效考评方法体系研究 摘 要 企业要想在市场竞争中立足并稳定发展，必须拥有长效的考评与激励机制，绩效考核方法的合适与否，也直接关系到企业竞争的成败。然而一些企业在人力资源管理中，尤其是对员工的绩效考评方法体系管理方面还存在着许多不科学和不规范的地方，这也是企业发展中较为突出的制约因素。本文依托中国南方电网公司，通过找出企业绩效考核体系中存在的问题，并对问题进行分析及提出合理的绩效考核体系的建设方案，同时也为同类型企业的绩效考核管理提供调整与改善的理论参照。 关键词：人力资源；绩效；考评；激励
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