论文编号:RL727论文字数:4909,附开题报告摘要众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是薪酬管理和绩效管理,薪酬管理和绩效管理其目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终是组织和员工共同受益。在..
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点击查看关于 薪酬 绩效 的相关论文题目 | 2019-04-14 20:06:40【返回顶部】 |