论文编号:RL692论文字数:8067薪酬制度与员工激励问题初探 -以北京华联回龙观购物中心有限公司为例[摘 要]在传统的薪酬制度中,薪酬通常与公司的职位相匹配,工资水平由职位决定。然而,随着逐渐扁平化组织结构的影响,企业内部的数量大大压缩,员工只有有限数量的职位竞争追求和加薪,无法得到员工的工作热情。因此..
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