范文编号:RL710范文字数:4704人力资源外包的风险与防范措施[摘 要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少的一个组成部分。这两者之间的矛盾凸显，所以解决两者之间矛盾是企业人资部门最重要的工作。人力资源外包..
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范文编号:RL710 范文字数:4704 人力资源外包的风险与防范措施 [摘 要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业必不可少的一个组成部分。这两者之间的矛盾凸显，所以解决两者之间矛盾是企业人资部门最重要的工作。人力资源外包是一种新型的管理模式，能很好的解决这一方面的问题。本文通过对三种外包模式的分析，总结出现阶段人力资源外包存在的风险。 [关键词]人力资源外包 外包涵义 外包形式 外包风险
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