论文编号:RL740 论文字数:22270摘 要随着知识型员工的增加,80年后的员工在企业中发挥着越来越重要的作用,作为新时期人力资源管理发展的必然趋势,员工情绪管理已为越来越多的企业所重视。民营企业管理者不得不更加关心员工的心理感受和情绪工作 ,挖掘员工思想问题产生的根源,重视员工的情绪和心态管理。但员工情绪管..
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