论现代企业制度中的员工持股计划

目   录

摘要 4

一、员工持股计划的概念 4

二、员工持股计划的理论依据 4

（一）路易斯凯尔索的“双因素经济理论” 4

（二）Martin Weitzman的“共享经济”理论 4

（三）我国的“劳动力产权”理论 5

三、员工持股计划的形成与发展 5

四、发达国家的员工持股类型 5

在发达资本主义国家，员工持股是一种新的福利政策，可以缓解劳资矛盾。 5

（一）法国的员工持股 5

（二）西班牙Mondragon Gong职员合作社 6

（三）美国的员工持股计划 6

五、中外公司股权计划的异同 7

（一）外国员工持股制度具有成熟的土壤 7

（二）国外有着明晰的产权制度 7

（三）国外在经营策略上不同 7

（四）国外的参股形式不同 8

（五）产生这些不同的主要原因 8

1、中外不同的历史机遇和社会制度 8

2、收入分配制度的差异 8

3、产权制度的差异 8

六、员工持股计划在中国的实践和应用中面临重大问题 9

（一）国有资产的普遍严重流失 9

（二）实施员工持股计划的没有规划 9

（三）小员工持股比例较低，影响不大 9

（四）员工持股会议的地位和作用被削弱 9

（五）平均化倾向 9

（六）福利化倾向 10

（七）员工持股的内部化和短视操作 10

（八）强制性与风险转嫁 10

（九）规章制度不完善 10

七、借鉴国外员工持股实践经验 10

（一）、正确理解和理解建立员工持股制度的必要性 11

（二）、制定和完善法律法规 11

（三）、员工持股计划的实施应具有多样性和机动性 11

（四）、确定内部员工持有股份的特权和范围 11

（五）、建立专业的第三方机构来管理员工股票 11

八、完善中国员工持股计划的措施和建议 12

（一）、外国员工持股计划的优势 12

（二）、我国的特殊国情 12

（三）、如何建立科学合理，具有中国特色的员工持股计划 12

1、政府必须改进相关的法律制度，以稳定参与者对计划的信心和期望。 12

2、托管机构必须建立员工股份，严格限制员工股票的流动性 13

3、建立合理的退出机制 13

4、各国给予具体的优惠政策支持 13

5、建立规范的证券市场 13

6、建立健全我国的产权制度 14

7、在实施员工持股计划时，客观公正地衡量员工绩效 14

参考文献 15

论现代企业制度中的员工持股计划

摘要 

国有企业和集体企业在改革中逐步使用股份制，在股份制改革中，我国借鉴了国外部分国家先进的员工持股计划经验。从而优化股权结构，完成国有资本撤出，实现国有经济的战略性调整，这不仅体现在国有企业，私营企业和伙伴关系已经有很多尝试，它们也引起了理论界的关注。实践得到，良好的股份制计划的构建是企业良性发展的重要制度之一。

关键词：企业制度  员工持股 计划