范文编号:RL793 范文字数:5182我国薪酬制度与员工激励问题研究[摘要]薪酬体系和激励员工是现代管理中不可缺少的分支。他们是现代企业管理的重要组成部分，在管理实践具有重要的指导作用。“薪酬”是指员工在企业劳动工作，企业支付给他们付出的劳动的报酬。除了工资，还包括了奖金，福利，以及其他形式的收入。狭义上来..
|
范文编号:RL793 范文字数:5182 我国薪酬制度与员工激励问题研究 [摘要]薪酬体系和激励员工是现代管理中不可缺少的分支。他们是现代企业管理的重要组成部分，在管理实践具有重要的指导作用。“薪酬”是指员工在企业劳动工作，企业支付给他们付出的劳动的报酬。除了工资，还包括了奖金，福利，以及其他形式的收入。狭义上来说薪酬指的是指金钱，即劳动获得的报酬转化为的金钱。 好的薪酬激励可以满足员工的生理所需和提高归属感。企业可以通过各种形式的薪酬制度激励员工工作更加努力上进,提高员工归属感,使得员工对企业付出更多。企业应充分发挥薪酬体系的激励和约束作用，使薪酬体系成为企业发展和实现组织目标的一个强有力的激励工具。 [关键词]薪酬制度；员工激励；企业管理 我国薪酬制度与员工激励问题研究相关范文
|
| 上一篇：论人本管理思想在中小企业中的实施 | 下一篇：薪酬制度与员工激励问题初探 (4) |
| 点击查看关于 我国 薪酬 制度 员工激励 问题 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |