范文编号:RL853 范文字数:4439薪酬制度与员工激励问题初探【摘 要】 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，还代表着员工自身的价值、代表企业对员工的认同。在知识经济全球化的今天，各企业位于不败之地的重要因素就是人才。如何使人尽其才，才尽其用..
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范文编号:RL853 范文字数:4439 薪酬制度与员工激励问题初探 【摘 要】 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，还代表着员工自身的价值、代表企业对员工的认同。在知识经济全球化的今天，各企业位于不败之地的重要因素就是人才。如何使人尽其才，才尽其用，充分发挥员工的潜能，一直是人力资源管理中的一个重要研究课题----激励。薪酬激励机制对于调动员工的积极性、营造创新奋进的企业氛围、维持和谐稳定的劳动关系具有重要的独特作用。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。 【关键词】 薪酬制度；激励；人才
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