范文编号:RL865 范文字数:3818论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘 要]新时期背景下，市场竞争愈加激烈，职场压力也逐渐增大，很多企业内部员工都有巨大的精神压力。特别是在长期单调工作状态下，很容易出现低落的情绪，直接影响其工作的积极性与主动性，不利于工作效率的提升，同样对员工身体健康造成可严重的危害..
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范文编号:RL865 范文字数:3818 论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 [摘 要]新时期背景下，市场竞争愈加激烈，职场压力也逐渐增大，很多企业内部员工都有巨大的精神压力。特别是在长期单调工作状态下，很容易出现低落的情绪，直接影响其工作的积极性与主动性，不利于工作效率的提升，同样对员工身体健康造成可严重的危害。基于此，将新形势作为研究背景，针对员工情绪管理定义与内涵、对企业未来发展产生的影响、员工情绪产生原因展开了系统化地分析，并结合实际情况，提出了企业员工情绪管理的有效路径，希望有所帮助。 [关键词]企业员工；情绪管理；途径；分析
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