范文编号:RL914 范文字数:4791从委托代理关系看现代企业公司激励——浅析我国国有企业经理人激励机制【摘 要】随着现代企业制度的建立，所有权和经营权相分离，企业中产生委托—代理关系。而国有企业由于自身的特点存在双层委托—代理关系，使得国有企业经理人激励机制更加复杂。本文针对国有企业经理人激励机制中出现的..
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范文编号:RL914 范文字数:4791 从委托代理关系看现代企业公司激励 ——浅析我国国有企业经理人激励机制 【摘 要】随着现代企业制度的建立，所有权和经营权相分离，企业中产生委托—代理关系。而国有企业由于自身的特点存在双层委托—代理关系，使得国有企业经理人激励机制更加复杂。本文针对国有企业经理人激励机制中出现的一些问题，以管理学激励理论为基础，建议从调整我国国有企业经理人薪酬模式、完善国有企业经理人市场、完善国有企业治理结构三个方面改善我国国有企业经理人激励机制，促使我国国有企业长远发展。 【关键词】委托—代理 薪酬激励 声誉激励
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