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苏州FW供应链有限公司员工满意度调查

本文ID:LW189782 范文字数:13414 ¥118
范文编号:RL1033 范文字数:13414,附开题报告目 录摘 要1引言31 员工满意度的理论概述51.1员工满意度的定义51.2员工满意度理论基础51.3员工满意度影响因素72苏州FW供应链有限公司员工满意度研究92.1 FW公司背景92.1.1公司概述92.1.2各部门职能分工102.1.3 FW员工薪资状况102.1.4 FW公司目前管理现状112.2 FW员工满意度调..
范文编号:RL1033  范文字数:13414,附开题报告
  
目 录


摘 要 1
引言 3
1 员工满意度的理论概述 5
1.1员工满意度的定义 5
1.2员工满意度理论基础 5
1.3员工满意度影响因素 7
2苏州FW供应链有限公司员工满意度研究 9
2.1 FW公司背景 9
2.1.1公司概述 9
2.1.2各部门职能分工 10
2.1.3 FW员工薪资状况 10
2.1.4 FW公司目前管理现状 11
2.2 FW员工满意度调查 12
2.2.1调查问卷的设计 12
2.2.2问卷的发放和回收 12
2.2.3 问卷结果分析 13
2.3 影响FW公司员工满意度的因素 16
3 提高FW公司员工满意度的建议和策略 17
3.1基于公司层面的提升策略 17
3.1.1建立健全的企业内部各项管理制度 17
3.1.2加强员工背景调查杜绝拉帮结派 17
3.1.3提高对员工的关爱度 17
3.1.4设计和规划员工发展通道 18
3.2基于员工层面的提升策略 18
3.2.1树立正确的工作观 18
3.2.2合理做出自己的职业规划 18
3.2.3提升个人职业道德及人品 19
结束语 20
致谢 21
参考文献 22




摘 要
近年来,随着全球经济一体化步伐的不断加快,人类社会正在进入一个全新的时代:互联网信息时代,人才更是在激烈的市场竞争中取得胜利的关键因素。通过员工满意度调查加强对员工的认识和了解,提高员工满意度和企业的凝聚力。参考国内外大量文献,将调查问卷分为 7 个维度,分别为薪资福利待遇、作息时间、对同事的满意、对上司的满意、工作环境、企业文化、提升空间。选取国内外文献中具有普适性的题目 35 道,通过描述性分析和人口变量学的差异性分析,得出目前江苏FW供应链公司员工在各因素上的满意度差异,通过分析发现目前FW存在的主要问题是:薪资待遇体系不够规范、企业文化认同感不高、员工的提升空间及职业规划较差、考核体系不够公平,对领导缺乏认可等,并分析了产生的原因,结合分析结果提出了提升对策:包括完善薪酬薪酬体系、优化考核体系、加强企业培训、弘扬企业文化。
关键词:江苏FW供应链公司;员工满意度;调查问卷;提升对策


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