XCLW2453 中小企业员工流失及其对策研究 (字数：9041)目 录一、中小企业员工流失的危害1（一）削弱企业竞争力1（二）增加企业成本1（三）有损企业形象和凝聚力1二、中小企业员工流失现状及问题分析1（一）中小企业员工流失现状11. 中小企业人才流动率高22. 中小企业人才流动受宏观环境影响显著2（二）中小企业员工流失..
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XCLW2453 中小企业员工流失及其对策研究 (字数：9041) 目 录 一、中小企业员工流失的危害 1 （一）削弱企业竞争力 1 （二）增加企业成本 1 （三）有损企业形象和凝聚力 1 二、中小企业员工流失现状及问题分析 1 （一）中小企业员工流失现状 1 1. 中小企业人才流动率高 2 2. 中小企业人才流动受宏观环境影响显著 2 （二）中小企业员工流失问题分析 2 1. 中小企业人才选拔机制存在缺陷 2 2. 中小企业薪酬体制不健全 3 3. 中小企业企业文化建设缺失 4 4.员工流失对中小企业带来严重损失 5 三、中小企业员工流失问题的战略对策 5 （一）完善人才选拔机制，提供发展机会 5 1. 建立完善的人才选拔制度 6 2. 提供深度发展和深造的机会 6 （二）改进并完善薪酬激励制度 6 （三）建立适合自身特点的企业文化 7 1. 制度层 8 2. 物质层 8 3. 精神层 8 （四）降低员工流失带来的损失 8 结 论 9 参考文献 11 小企业员工流失及其对策研究相关范文 |
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