XCLW2474 企业员工敬业度影响因素研究 (字数：6719)目录目录1摘要2一、绪论3（一） 研究背景3（二） 研究目的与意义3（三）研究内容4二、研究设计4（一） 研究对象4（二） 模型构建5（三） 问卷设计7三、统计分析8（一）描述性统计分析8（二）问卷信效度分析9（三）敬业度影响因素相关分析10（四）回归分析10四、研究结..
|
XCLW2474 企业员工敬业度影响因素研究 (字数：6719) 目录 目录 1 摘要 2 一、绪论 3 （一） 研究背景 3 （二） 研究目的与意义 3 （三）研究内容 4 二、研究设计 4 （一） 研究对象 4 （二） 模型构建 5 （三） 问卷设计 7 三、统计分析 8 （一）描述性统计分析 8 （二）问卷信效度分析 9 （三）敬业度影响因素相关分析 10 （四）回归分析 10 四、研究结论与建议 10 （一）研究结论 10 （二）对管理实践的建议 11 1.加强与员工心理契约层面的有效沟通。 11 2.建立以测评为基础的员工敬业度管理体系。 11 3.营造支持性的、相互信任的企业文化。 11 致谢 12 参考文献 13
|
| 上一篇：企业员工激励机制存在的问题及对.. | 下一篇：企业员工参与对组织承诺的影响 |
| 点击查看关于 企业 员工 敬业 影响 因素 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |