XCLW2491 全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例 (字数：6977)目 录一、相关理论概述1（一）激励理论的定义1（二）全球化业务需求下加强人力资源管理的重要性2二、J公司在全球化业务需求下人力资源管理现状3（一）J公司的简介3（二）J公司全球化业务需求下人员管理现状4三、J公司在全球化业务需求下人力资..
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XCLW2491 全球化背景下的战略人力资源管理实践——以J公司为例 (字数：6977) 目 录 一、相关理论概述 1 （一）激励理论的定义 1 （二）全球化业务需求下加强人力资源管理的重要性 2 二、J公司在全球化业务需求下人力资源管理现状 3 （一）J公司的简介 3 （二）J公司全球化业务需求下人员管理现状 4 三、J公司在全球化业务需求下人力资源管理存在的问题 4 （一）缺乏专业的人力资源全球战略管理体系 5 （二）人力资源管理者对人才认知不到位 5 （三）人力资源管理缺乏全球战略规划 5 （四）国际化人才培养不全面 6 四、J公司在全球化业务需求下战略人力资源管理的措施 7 （一）建立全球化战略人力资源管理体系 7 （二）提高人力资源管理者的人才认知观念 7 （三）确立全球化人才战略规划要求 8 （四）重点培养国际化人才 9 五、结论 10 参考文献 11 致谢……………………………………………………………………………12
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