XCLW2504 国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究 (字数：9782)目 录摘 要1一、前言3（一）研究背景3（二）研究意义3二、模型构建与研究假设5（一）相关概念界定51.“80后”员工5（二）研究模型6（三）研究假设61．关于国有企业“80后员工”情绪劳动与离职倾向的关系假设62．关于国有企业“80后..
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XCLW2504 国有企业“80后员工”情绪智力、工作倦怠对其离职意愿影响的研究 (字数：9782) 目 录 摘 要 1 一、前言 3 （一）研究背景 3 （二）研究意义 3 二、模型构建与研究假设 5 （一）相关概念界定 5 1.“80后”员工 5 （二）研究模型 6 （三）研究假设 6 1．关于国有企业“80后员工”情绪劳动与离职倾向的关系假设 6 2．关于国有企业“80后员工”情绪劳动与工作倦怠的关系 7 （四）研究对象 8 三、数据分析 9 （一）研究对象总体描述性分析 9 四、结果分析和建议 12 （一）情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的总体情况陈述 12 （二）情绪劳动、工作倦怠和离职倾向的关系研究 13 五、结论 14 参考文献 15 致谢 16 附录 17
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