XCLW3990 浅谈输变电行业大学生员工流失及对策 (字数：7841)目录摘要I一、绪论1（一）研究背景1（二）选题的目的意义1（三）范文结构安排及研究方法1二、相关理论综述2（一）人才的概念2（二）人才流动理论2（三）激励理论3三、输变电行业大学生员工流失的现状4（一）输变电行业大学生员工流失的现状4（二）输变电行业大..
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XCLW3990 浅谈输变电行业大学生员工流失及对策 (字数：7841) 目录 摘要 I 一、 绪论 1 （一）研究背景 1 （二）选题的目的意义 1 （三）范文结构安排及研究方法 1 二、相关理论综述 2 （一）人才的概念 2 （二）人才流动理论 2 （三）激励理论 3 三、输变电行业大学生员工流失的现状 4 （一）输变电行业大学生员工流失的现状 4 （二）输变电行业大学生员工流失的影响 4 四、 输变电行业大学生员工流失的原因 5 （一）外部原因 5 １、地区经济发展水平 5 ２、收入分配不合理 5 ３、社会地位评价 5 （二）内部原因 5 １、绩效管理不合理，管理体制不健全 5 2、薪酬体系设计不合理 6 3、人力资源管理不健全，忽视人才的成长与发展 6 4、企业文化 6 五、 解决输变电行业大学生员工流失的对策 7 （一）改善薪酬与福利 7 1、完善薪酬制度，组织薪酬调研 7 2、为人才制定合理的薪酬福利 7 （二）改进大学生员工的管理与绩效考核模式 7 1、建立绩效与回报紧密挂钩的绩效评估体系，提高分配的公平性。 7 2、建立以能力考核为基础的薪酬管理体系，规范激励机制。 8 3、改进大学生员工的管理模式 8 （三）加强企业文化建设 8 1、强化”以人为本”的企业文化建设 8 2、加强物质和精神文化建设，丰富大学生员工的业余文化生活。 9 3、建立通畅的沟通渠道 9 六、结束语 10 参考文献 11 致谢 12
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