XCLW4019 电信行业员工流失问题研究 (字数：10229)目录摘要I引言1（一）研究背景和意义11.研究背景12. 研究意义1（二）研究方法2一、人员管理的理论综述3（一）人员管理的含义3（二）人员管理的特点3（三）人员管理的方法4二、 电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析5（一）薪酬福利管理中存在的问题及原因分析51. ..
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XCLW4019 电信行业员工流失问题研究 (字数：10229) 目录 摘要 I 引言 1 （一）研究背景和意义 1 1.研究背景 1 2. 研究意义 1 （二）研究方法 2 一、 人员管理的理论综述 3 （一）人员管理的含义 3 （二）人员管理的特点 3 （三）人员管理的方法 4 二、 电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析 5 （一）薪酬福利管理中存在的问题及原因分析 5 1. 企业缺乏对薪酬福利管理的重视程度 5 2. 薪酬福利管理缺乏有效的激励作用 5 （二）个人晋升中存在的问题及原因分析 6 1. 企业对人员晋升空间不够重视 6 2 人员晋升中所遇到的阻碍因素 6 三、改善电信企业员工流失问题的措施 8 （一）增加企业员工薪酬福利待遇 8 （二） 完善企业员工职业规划 8 （三）开展相关培训工作 8 （四）提高录用人员素质 9 （五）增强企业文化建设 9 四、 电信企业的员工管理案例分析 10 （一）企业简介 10 （二）电信企业员工管理存在的问题 10 1员工薪酬福利较低 10 2个人晋升方法不合理 10 3 员工培训不全面 11 （三）电信企业员工管理方法优化设计 11 1 改进方案的原则 11 2员工管理方案的设计 12 3 建立双向沟通机制 12 结论 13 参考文献 14 致谢 15
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