XCLW4049 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (字数：10679)目录摘要I引言1（一）研究背景和意义11.研究背景12. 研究意义1（二）研究内容与方法11. 研究内容12. 研究方法2一、绩效考核的理论综述3（一）绩效考核的含义3（二）绩效的特点3（三）绩效考核的方法4二、 中小企业员工绩效考核存在的问题及原因分析5..
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XCLW4049 论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (字数：10679) 目录 摘要 I 引言 1 （一）研究背景和意义 1 1.研究背景 1 2. 研究意义 1 （二）研究内容与方法 1 1. 研究内容 1 2. 研究方法 2 一、 绩效考核的理论综述 3 （一）绩效考核的含义 3 （二）绩效的特点 3 （三）绩效考核的方法 4 二、 中小企业员工绩效考核存在的问题及原因分析 5 （一）绩效考核中存在的问题及原因分析 5 1. 企业缺乏对绩效考核的重视程度 5 2. 缺乏完善的绩效考核指标体系 5 3. 绩效考核流于形式，缺乏业务指导作用 5 4.绩效考核缺乏有效的激励效应 6 （二）中小企业绩效管理存在问题的原因 6 1. 缺乏对现代绩效管理理念的深刻理解 6 2 内部存在绩效管理的阻碍因素 7 三、完善中小企业员工绩效考核的措施 8 （一）重视绩效改革基础性工作 8 （二） 制定完善的考核评价指标 8 （三）建立良好的考核环境 8 （四）开展绩效考核培训工作 9 四、 海药企业的员工绩效考核案例分析 10 （一）企业简介 10 （二）企业绩效考核存在的问题 10 1绩效考核内容针对性不强 10 2绩效考核实施方法不合理 11 3 绩效考核标准不具体 11 （三）企业绩效管理考核优化设计 12 1 改进方案的原则 12 2员工绩效考核指标的设计 13 3 建立双向沟通机制 13 结论 14 参考文献 15 致谢 16
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