XCLW4059 论员工薪酬体制激励机制 (字数：7997)目录摘要I一、引言1（一）选题背景与意义11.选题背景12. 选题研究的意义1二、我国民营企业薪酬激励问题分析2（一）我国民营企业发展状况21.我国民营企业发展历程22. 我国民营企业发展特点3（二）民营企业现有薪酬激励中存在的问题31.薪酬结构不合理32.缺乏与薪酬制度配套的..
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XCLW4059 论员工薪酬体制激励机制 (字数：7997) 目录 摘要 I 一、引言 1 （一）选题背景与意义 1 1.选题背景 1 2. 选题研究的意义 1 二、我国民营企业薪酬激励问题分析 2 （一）我国民营企业发展状况 2 1.我国民营企业发展历程 2 2. 我国民营企业发展特点 3 （二）民营企业现有薪酬激励中存在的问题 3 1.薪酬结构不合理 3 2.缺乏与薪酬制度配套的绩效考核制度 3 3.薪酬设计缺乏科学性、完整性和发展性 4 4.缺乏人文主义精神 4 三、建立适合民营企业的薪酬制度 5 （一）建立民营企业薪酬激励体系应考虑的因素 5 1.薪酬政策的对外竞争性 5 2.薪酬设计要结合企业的实际 5 3.按表现支付薪酬 6 4.要做到真正重视员工的福利愿望 6 （二）不同类型人员的薪酬模式 6 2. 专业技术人员的薪酬激励 7 3. 市场销售人员的薪酬激励 7 (三)加强企业薪酬的对内公平 7 四、薪酬激励发展趋势探讨 9 （一）完全薪酬制度 9 （二）薪酬与效绩挂钩 9 （三）宽幅薪酬结构 9 （四）薪酬制度的透明化 10 五、总结 11 参考文献 12 致谢 13
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