XCLW4069 论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：12065)目录摘要I目录I一、 研究背景和研究意义II（一）研究背景II（二） 研究意义II二、 国内外研究综述4（一）国内研究现状4（二）国外研究现状5三、民营企业及人力资源管理概述6（一）民营企业61民营企业的含义62 浙江民营企业的特点63 浙江民..
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XCLW4069 论浙江地区民营企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 (字数：12065) 目录 摘要 I 目录 I 一、 研究背景和研究意义 II （一）研究背景 II （二） 研究意义 II 二、 国内外研究综述 4 （一）国内研究现状 4 （二）国外研究现状 5 三、民营企业及人力资源管理概述 6 （一）民营企业 6 1民营企业的含义 6 2 浙江民营企业的特点 6 3 浙江民营企业发展历程 8 （二）人力资源管理 9 1人力资源管理的含义 9 2人力资源管理的职责 9 四、 浙江民营企业人力资源管理的现状及存在的问题 11 （一）浙江民营企业人力资源管理的现状 11 （二） 浙江民营企业人力资源管理中存在的问题 12 1 人力资源部地位不高，管理本身缺乏专业性 12 2 招聘缺乏专业性和科学性 12 3 薪酬管理缺少科学性 13 4 人力资源培训目标缺乏明确性 14 五、 浙江民营企业人力资源管理中存在的问题分析 15 （一）家族式的管理带来的缺陷 15 （二）管理理念落后 15 （三）绩效考核机制不完善 16 （四）管理方法不规范 17 六、 提升浙江民营企业人力资源管理制度的对策分析 19 （一）改变企业管理模式，提升企业家素质 19 （二）改变人力资源管理理念 20 （三）建立科学的考核体系 21 （四）健全人力资源管理制度 22 参考文献 24 致谢 25
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