XCLW4081 邮政企业员工满意度调查研究 (字数：9803)目 录摘要I目 录I绪论3一、员工满意度的影响因素分析4（一）员工收入4（二）团队文化41.重形式轻内涵，忽视员工参与42.与思想政治工作相混43.与企业管理相脱节44.缺乏系统性、长期性55.不能与改善工作环境相结合5（三）个人价值实现5二、邮政企业员工满意度现状6（一）..
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XCLW4081 邮政企业员工满意度调查研究 (字数：9803) 目 录 摘要 I 目 录 I 绪论 3 一、员工满意度的影响因素分析 4 （一）员工收入 4 （二）团队文化 4 1.重形式轻内涵，忽视员工参与 4 2.与思想政治工作相混 4 3.与企业管理相脱节 4 4.缺乏系统性、长期性 5 5.不能与改善工作环境相结合 5 （三）个人价值实现 5 二、邮政企业员工满意度现状 6 （一）邮政企业员工满意度调查分析 6 （二）邮政员工满意度表现 6 三、增强邮政业基层员工满意度的实施方法探析 8 （一）提高基层员工收入，提升基层员工向心力 8 1.建立科学绩效管理机制，体现公平公正原则 8 2.引导基层员工心态平和，知足常乐 8 3.建立基层员工思想政治工作虚拟团队，提升“心理收入” 9 （二）打造优良的团队文化，提升基层员工向心力 9 1.提升团队文化内涵，传播正能量 9 2.积极推进职工小家建设，改善工作生活环境 10 3.民主管理政务公开 10 （三）引导员工实现自我价值，提升基层员工向心力 10 1.做好员工职业生涯规划，健全激励机制 11 2.树立科学的用人观，构筑创业平台 11 3.合理授权，提升员工责任感 11 （四）建立有效的沟通评估机制 11 1.设置问卷 11 2.召开座谈会 11 3.随机访问，双向交流 11 4.鼓励提交职代会提案 11 5.搭建议事平台 12 结语 13 参考文献 14 邮政企业员工满意度调查研究相关范文 |
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