XCLW4087 零售行业劳动关系探讨 (字数：6537)目录摘要I引言（此章可以不设）1一、选题的背景与意义2（一）选题的背景2（二）选题的意义2二、零售行业的人力资源管理3（一）社会保险31无专业管理社会保险人员.32社保管理人员缺乏法律意识.3（二）员工应享有的福利31带薪休假.32加班补贴.33其他补贴.3三、零售行业违法违规..
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XCLW4087 零售行业劳动关系探讨 (字数：6537) 目录 摘要 I 引言（此章可以不设） 1 一、 选题的背景与意义 2 （一）选题的背景 2 （二）选题的意义 2 二、零售行业的人力资源管理 3 （一）社会保险 3 1无专业管理社会保险人员. 3 2社保管理人员缺乏法律意识. 3 （二）员工应享有的福利 3 1带薪休假. 3 2加班补贴. 3 3其他补贴. 3 三、零售行业违法违规行为 4 （一）企业不签订劳动合同的后果 4 1单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金 4 2员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 4 （二）企业不缴纳社保应承担的法律责任 4 1用人单位拒不参加社会保险的应当承担刑事责任 4 2用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任 4 四、改进建议 5 （一）政府加大落实社会保障体系 5 1加强对零售行业劳动监察力度 5 2完善劳动法律法规 5 （二）培训零售行业管理人员 5 1岗位设定要合理 5 2注重员工的培训 5 （三）加强员工自我保护意识 5 1提高企业重视程度 5 2采用合理的方法 5 3保证工作有效性 5 参考文献 8 致谢 9 零售行业劳动关系探讨相关范文 |
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