中外企业人力资源管理模式比较研究

[摘 要]自1978年改革开放以来，中国加入世界贸易组织，社会主义市场经济迅速发展，国家和企业拓宽了市场，逐渐融入到全球化浪潮中。中外合资企业、跨国企业、融资企业进入中国市场。与此同时，由于各国文化差异、企业管理模式也存在较大差异，各国企业的管理模式都有不同的特点，矛盾日益凸显。因此，为了促进企业的发展，本文将对中外企业人力资源管理模式进行比较研究，以期找到改善企业人力资源管理的科学方法。

[关键词] 人力资源；中外；差异比较；对比分析