人力资源管理模式的国际比较研究

[摘 要] 现代社会政治、经济和和社会的三大组成部分主要是政府机关以及营利组织和非盈利租住，营利组织迫切需要人力资源管理，但在政府部门和非盈利团体中也需要人力资源的存在。目前人力资源的发展已经逐步变成了世界性的。在有计划的经济体制下，所有的资源都是被征服垄断的，非营利团体没有能力和必要为生存和发展打开他们自己的空间。为了在“小政府和大社会”的改革中发展，中国的非营利组织为了实现从传统的人员管理向人力资源管理模式的转变，必须学习和引进人力资源管理和外国非营利团体开发成功的经验，需要确立和和谐的的伙伴关系。

[关键词] 人力资源；管理；非营利性