民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析

【内容摘要】在当今社会，人力资源已越来越成为不可忽视的财富，企业要想获得长远的发展，必须要加强人力资源管理建设。随着经济的不断发展，民营企业所存在的问题也不断的显现出来。如员工招聘机制不规范、绩效考核机制不完善、“任人唯亲”现象普遍存在、对企业文化的塑造不够重视等。我们只有明确民营企业发展战略规划，完善和规范员工招聘机制、转变观念，树立以人为本的管理理念、建立科学绩效考核体系、转变用人观念。才能够更好地促进民营企业人力资源管理，为民营企业持续发展增添活力。

本文阐述了民营企业人力资源管理的含义、特点和民营企业人力资源现状的分析。分析了民营企业人力资源管理管理的现状及其存在的问题，提出了相关意见。要认真分析面临的问题的特点，结合开发的民营企业自身的发展特点。使民营企业持续稳健的发展。

【关键词】民营；人力资源；问题；对策