舟山市普陀文化传媒有限公司薪酬管理问题研究

摘要

  随着市场经济的快速发展，现代企业之间的竞争也越发日益激烈，引进和培养优秀的人才尤为重要,因此薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的，如今越来越多的企业更加注重薪酬在人力资源管理中的位置。但是就目前我国现代企业的薪酬管理方面还存在很多问题，建立与现代企业制度相配套的，适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案，可以为其吸引、保留、激励优秀的人才，实现企业与员工共同发展，为企业持续健康稳定的发展提供保障。本文通过对舟山市普陀文化传媒有限公司的薪酬体系进行研究，探讨了普陀文化传媒有限公司薪酬管理上存在的弊端，运用薪酬管理的相关理论，对于该公司原来的薪酬体系提出了相应的改正对策，构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理发展的必然趋势。

关键词：     薪酬管理       人力资源      人才竞争

目录

摘要.................................................................................................I

一、文献综述………………………………………………………………………………………………2

二、薪酬管理的概述…………………………………………………………..........................4

（一）薪酬概念及分类……………………………………………………………...................4

（二）薪酬的基本构成……………………………………………………….........................4

（三）薪酬管理的概念……………………………………………………………...................4

（四）薪酬管理的影响因素..........................................................................4

三、舟山市普陀文化传媒有限公司概况........……………………………................5

（一）公司简介…………………………………………………………………….......................5

（二）公司管理结构图………………………………………………………………………………5

（二）公司目前薪酬管理情况........……………………………………………….............5

四、公司薪酬管理中存在的问题及现状....................…………………….............8

（一）薪酬水平总体偏低................................…………………………………......…..8

（二）薪酬体系还不够合理，缺乏完善…………………………………………...........8

（三）职位价值不明显，职位工资不能正确反映职位价值……………….......8

（四）薪酬缺乏竞争性，对员工没有激励作用…………………………………….....9

五、对公司薪酬管理方面的建议........………………………….....................…....…10

（一）提高员工薪酬的公平性…………………………………..................................10

（二）完善合理规范的薪酬体系……………………………………...........................10

（三）根据员工的自身特点，进行合职位分析调配，建立职位级别体系

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（四）提高员工薪酬的竞争力…………………………………………….......................10

（五）为员工提供丰富多样的福利待遇......................................................10

总结…………………………………………………………………………………………………………….11

参考文献………………………………………………………………......................12

致谢................................................................................................13