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舟山市普陀文化传媒有限公司薪酬管理问题研究

本文ID:LW231072 (字数:7819) ¥98
XCLW27160 舟山市普陀文化传媒有限公司薪酬管理问题研究 (字数:7819)摘要 随着市场经济的快速发展,现代企业之间的竞争也越发日益激烈,引进和培养优秀的人才尤为重要,因此薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的,如今越来越多的企业更加注重薪酬在人力资源管理中的位置。但是就目前我国现代企业的薪酬管理方面还存在很..
XCLW27160  舟山市普陀文化传媒有限公司薪酬管理问题研究  (字数:7819)
摘要
  随着市场经济的快速发展,现代企业之间的竞争也越发日益激烈,引进和培养优秀的人才尤为重要,因此薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的,如今越来越多的企业更加注重薪酬在人力资源管理中的位置。但是就目前我国现代企业的薪酬管理方面还存在很多问题,建立与现代企业制度相配套的,适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,可以为其吸引、保留、激励优秀的人才,实现企业与员工共同发展,为企业持续健康稳定的发展提供保障。本文通过对舟山市普陀文化传媒有限公司的薪酬体系进行研究,探讨了普陀文化传媒有限公司薪酬管理上存在的弊端,运用薪酬管理的相关理论,对于该公司原来的薪酬体系提出了相应的改正对策,构建合理的薪酬管理体系是企业薪酬管理发展的必然趋势。

关键词:     薪酬管理       人力资源      人才竞争




目录
摘要.................................................................................................I
一、文献综述………………………………………………………………………………………………2
二、薪酬管理的概述…………………………………………………………..........................4
(一)薪酬概念及分类……………………………………………………………...................4
(二)薪酬的基本构成……………………………………………………….........................4
(三)薪酬管理的概念……………………………………………………………...................4
(四)薪酬管理的影响因素..........................................................................4
三、舟山市普陀文化传媒有限公司概况........……………………………................5
(一)公司简介…………………………………………………………………….......................5
(二)公司管理结构图………………………………………………………………………………5
(二)公司目前薪酬管理情况........……………………………………………….............5
四、公司薪酬管理中存在的问题及现状....................…………………….............8
(一)薪酬水平总体偏低................................…………………………………......…..8
(二)薪酬体系还不够合理,缺乏完善…………………………………………...........8
(三)职位价值不明显,职位工资不能正确反映职位价值……………….......8
(四)薪酬缺乏竞争性,对员工没有激励作用…………………………………….....9
五、对公司薪酬管理方面的建议........………………………….....................…....…10
(一)提高员工薪酬的公平性…………………………………..................................10
(二)完善合理规范的薪酬体系……………………………………...........................10
(三)根据员工的自身特点,进行合职位分析调配,建立职位级别体系
  ………………….............7
(四)提高员工薪酬的竞争力…………………………………………….......................10
(五)为员工提供丰富多样的福利待遇......................................................10
总结…………………………………………………………………………………………………………….11
参考文献………………………………………………………………......................12
致谢................................................................................................13


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