浅谈女性就业中面临的问题及其解决对策

摘要

鉴于国际大背景下女性地位的不断提高，针对现实生活中女性就业性别歧视的多种问题，我们需要在相关就业法律和政策法规方面有所建树，积极改善当前就业性别歧视的问题，同时也需要媒体，企业等社会各方面的同力合作，大力鼓励女性就业者积极面对就业性别歧视，勇于反映问题，并在自身有所突破，配合多方共同营造和谐的就业环境。本范文采用了文字论述，图表数据分析，案例分析等手法，综合国际大背景，并且结合国内自身特点进行了论证并给出了解决的相关意见和建议，以此希望提高女性就业环境以及福利待遇，给予女性就业者更公平的就业机会。

关键词  女性就业 性别歧视 反就业性别歧视

目录

摘要.. Ⅰ

一、 国内外就业歧视及其成因 1

 （一）美国、欧盟关于就业性别歧视的法律政策 1

 1.欧盟的反性别歧视法律 1

 2.美国的相关就业法律 2

 （二）超八成女性认为我国职场存在性别歧视 2

 （三）我国就业性别歧视的成因和特点 4

 1.女性生理特点 4

 2.社会旧的风俗比较重男轻女 4

 3.女性自身思想素质 4

 4.我国就业性别歧视发生较晚 5

二、新的生育政策背景下女性就业现状 6

 （一）“二胎”生育政策前，已婚已育女性的就业情况 6

 1. “二胎”政策前，已婚已育用人单位优先考虑 6

 2. “二胎”生育开放，用人单位更倾向于招收男员工 6

 （二）女文档生就业所面临的各种问题 7

 1. 就业第一关面临的性别歧视 7

 2. 新的社会背景下带来的相貌歧视 7

三、女性就业难引发的各种问题和职场后续晋升困难 8

 （一）利用整容手段的不良职业竞争及其后果 8

 （二）各类性骚扰，利用职权压迫女性的屡见不鲜 8

 （三）女性在职场中普遍晋升较难 9

四、如何改善当前女性就业弱势的地位 10

 （一）女性应当从自身做起，提高自身的技术水平 10

 （二）完善相关法律，确实保障女性公平就业权利 10

 1.明确就业歧视定义，并制定法律条文 11

 2. 加大查处就业歧视等的违法力度 10

 3. 设立专门的反就业歧视机构 11

 4.提高全民性别平等意识 11

 （三）配套的生育福利假期 11

 （四）人性化的公司福利与制度 12

结束语 13

参考文献 14

致谢... 15