试论阿里巴巴基于企业文化的人力资源管理

XCLW27212  试论阿里巴巴基于企业文化的人力资源管理  (字数：12022)

目录

摘要 1

一、绪论 2

（一）研究背景 2

（二）研究内容与思路 2

（三）研究的意义 3

二、企业文化与人力资源管理理论概述 3

（一）企业文化理论 3

1.企业文化的涵义 3

2.企业文化的特征 3

3.企业文化的功能 4

（二）人力资源管理理论 4

1.人力资源管理的涵义 4

2.人力资源管理的作用 5

（三）企业文化与人力资源管理的关系 5

三、阿里巴巴企业文化与人力资源管理概述 6

（一）阿里巴巴公司简介 6

（二）阿里巴巴独特的企业文化 7

（三）阿里巴巴企业文化中存在的问题 8

（三）阿里巴巴的人力资源管理现状分析 8

四、 阿里巴巴基于企业文化的人力资源管理 9

（一）招聘管理首先要企业文化理念先行 9

（二）培训管理要注重企业文化认同 9

（三）绩效考核引入企业文化目标 10

（四）激励管理与企业价值和谐统一 11

五、结语 12

参考文献 13

致谢 14

摘要

当今企业的发展需要竞争力，这种竞争力源自企业对人力资源的管理，而企业文化对人力资源管理又有着极其深远的影响力。一个企业要想长久处于行业领先地位、长久的发展就必须整合一套适合本企业的人力资源管理系统，且要重视企业文化与人力资源管理的共同发展与进步。

    任何管理都有着其特定的文化背景，企业中人力资源管理的文化背景就显得尤为重要。基于企业文化进行人力资源是发展的必然要求，也是企业管理所追求的最高管理层次。越来越多的的企业提出基于企业文化的人力资源管理，反映了现代社会商业界了解企业文化和人力资源管理的深入和成熟。如何有效地把两者结合起来，使企业人力资源管理凭借企业文化充分发挥成效，对于现代企业管理有着重要的现实意义。本文以阿里巴巴为例，企业文化导向的人力资源管理研究。

关键词　阿里巴巴;企业文化;人力资源管理