浅谈中小企业薪酬管理存在的问题及对策

XCLW27279  浅谈中小企业薪酬管理存在的问题及对策  (字数：7316)

摘要

在当今时代，企业薪酬管理体系设计的成功与否，直接影响到企业绩效和企业日常生产经营活动的进行。本文采用了文献研究法和个案研究法的研究方法，通过以为例，探讨A公司员工的薪酬水平与员工满意度之间的关系，指出了该A公司企业在薪酬管理方面出现的问题，在此基础上，提出了合理有效的解决方案。因此，在未来的发展建设中，企业要想取得进一步的发展与建设，需要从企业的薪酬水平方面着手，激发企业员工的工作积极性，提高员工的满意程度，通过以上种种措施，实现企业内部管理的不断规范。

关键词　薪酬管理；绩效管理；福利体系

目    录

摘要 I

一、引言 1

（一）研究背景与意义 1

（二）国内研究现状 1

（三）国外研究现状 2

二、企业员工薪酬管理理论概述 3

（一）薪酬的定义 3

（二）薪酬的分类 3

（三）薪酬管理的重要性 3

三、企业员工薪酬管理的现状分析——以A公司为例 4

（一）A公司简介 4

（二）A公司员工管理现状 4

（三）A公司员工薪酬管理的问题 5

四、企业员工薪酬管理存在问题的分析 7

（一）工资管理制度体系不健全 7

（二）员工的工资水平没有真正与绩效挂钩 7

（三）岗位技能工资制度实施不全面 7

（四）福利体系不完善 8

五、企业员工薪酬管理的改进对策 10

（一）明确薪酬体系改革对绩效发展的积极作用 10

（二）完善内部的绩效考核制度 10

（三）提供全面薪酬管理制度 10

1.工资体系 10

2.福利体系 11

3.非经济性报酬 11

（四）正确认识绩效管理的战略思想 11

结束语 12

参考文献 13

致谢 14