马斯洛需求层次理论在温州益民投资公司中的应用

马斯洛需求层次理论在温州益民投资公司中的应用

摘要：知识经济时代下，企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取各种有效的方法和措施来激发员工，激发起潜力，已成为企业人力资源的终极目标。本文通过对马斯洛需求层次的分析，通过调查温州益民投资有限公司的员工了解其公司现状，分析其问题所在。论述了益民根据公司实际情况，充分运用马斯洛需求层次理论并通过各种渠道去满足员工不同层次的需求，激励员工工作积极性，解决公司现有问题。采用以人为本的人力资源管理战略，做到真正吸引人才，留住人才，实现企业健康稳定的发展。

关键词：马斯洛需要层次理论；企业人力资源管理；激励