人力资源管理的实践与创新 (3)

XCLW27437  人力资源管理的实践与创新 (3)  (字数：8561)

目录

摘要 - 3 -

一 人力资源管理 - 4 -

（一）.战略人力资源管理的概念 - 4 -

（二）.战略人力资源管理的工作分析 - 4 -

二、人力资源的发展和管理创新 - 5 -

（一）．人力资源的发展 - 5 -

（二）.树立创新人力资源管理理念 - 5 -

（三）.管理创新应注重立足于实际 - 6 -

三 高潜质员工的甄别录用与保留 - 6 -

（一）.员工价值分析 - 6 -

（二）.胜任力分析与识别 - 7 -

（三）．高潜质员工的招用育留 - 9 -

四 XX化工公司人力资源现状与创新实践案例 - 9 -

（一）.XX化工公司人力资源管理方面存在的问题分析 - 9 -

(二).XX化工公司人力资源管理方面改进建议及解决方案 - 10 -

2.1 基础性人力资源管理建设，制定人力资源规划梳理 - 10 -

2.2 改进人员招聘中存在问题的对策 - 10 -

2.3建立标准薪酬体系建立，导入绩效考核体系 - 11 -

（三）.XX化工公司人力资源管理方面改进成效 - 11 -

五 结论 - 12 -

参考文献 - 12 -

致谢 - 13 -

人力资源管理的实践与创新

摘要

随着现代经济时代的到来和经济全球化步伐的不断加快，以信息技术为核心的各种技术早已改变了社会经济的整体形态，个性化、多元化的市场环境让我国的各大企业面临着前所未有的挑战。 

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过对人和事的管理，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以充分发挥人的潜能，满足组织当前及未来发展的需要，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。根据发展战略的要求，有计划的对人力、资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调整员工地积极性，发挥员工的潜能，创造价值，从而获得人力资源的高效率的利用。

人力资源管理作为企业中重要的一个组成部分，是整个企业在竞争中得以生存和发展的根本。但是传统的人力资源管理早已无法满足当今社会的需要，它的作用以及重要性正在慢慢减退。与此同时，新的人力资源管理概念由此诞生，创新企业中的人力资源管理主要是在竞争日益激烈的环境中，不断提高人力资源管理的运作效率，充分发挥创新思路，为整个人力资源管理带来新方法、新思想以及新概念。从这种理念中我们可以很直观的看出，对企业人力资源的不断创新，是应对知识经济新挑战的重要途径。

关键词：人力资源管理创新 高潜质员工 实践案例