幼儿教师薪酬满意度研究

XCLW27447  幼儿教师薪酬满意度研究  (字数：8713)

摘要

随着工作满意度的研究深入，作为其重要构成部分的薪酬满意度研究也不断细化。当前教师薪酬满意度研究越来越被关注。了解教师薪酬满意度状况可以为教师队伍建设提供参考依据。提高教师薪酬满意度可以吸引优秀教师并激励教师高效率的工作，从而提高教育质量。因此，教师薪酬满意度研究具有重要意义。如今，学前教育越来越受到社会的关注和重视，但是目前我国对幼儿教师薪酬满意度相关问题的研究还不是很多。幼儿教师的薪酬满意度关系着她们对幼教工作的态度，对幼儿的关注度以及影响着整个国家学前教育事业的发展。此篇范文将通过了解幼儿园的薪酬制度，直面幼儿教师的薪酬现状，分析幼儿教师薪酬偏低的原因和制定幼儿教师薪酬满意度提升对策等方面来研究与阐述。

关键词　幼儿教师 薪酬满意度 原因 提升对策

目录

摘要 I

一、 理论综述 3

（一）薪酬满意度的内涵 3

（二）幼儿园薪酬制度 3

1.公办幼儿园教师薪酬制度 3

2.民办幼儿园教师薪酬制度 3

二、  幼儿教师薪酬现状 5

（一）幼儿教师工作满意度调查 5

（二）幼儿园与中小学教师薪酬对比 6

1．幼儿园教师 6

2．中小学教师 6

（三）幼儿园在编与非在编教师薪酬对比 7

1．在编教师 7

2．非在编教师 7

三、  导致幼儿教师薪酬待遇偏低的主要原因 8

（一） 国家对学前教育的重视程度不够 8

1.资金投入少 8

2.编制教师少 8

（二） 教师法规不健全 8

（三） 幼儿教师普遍素质偏低 9

1. 学历低 9

2. 部分教师没有教师资格证 9

3. 专业化水平低 9

4. 心理素质低 10

（四） 绩效考核制度不全面 10

四、  幼儿教师的薪酬满意度提升对策 11

（一） 国家应更加重视学前教育并加大投入 11

（二） 完善关于幼儿教师的法律法规 11

（三） 幼儿教师应提高自身专业素养 12

1.高度的责任感和事业心 12

2.过硬的专业知识和业务水平 12

3.健康的心理素质和人格特征 12

（四） 完善绩效考核制度 13

参考文献 14

致谢 15