浅谈员工薪酬满意度的影响因素

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摘要 I

一、薪酬满意度含义及国内外论述 1

（一）薪酬满意度含义 1

1.含义 1

2.员工意愿和能力管理 1

（二）国内外论述 3

1国外研究. 3

2.国内背景及研究 4

二、薪酬满意度影响因素分析 5

（一）员工公平感 5

1外部公平 5

2内部公平 5

3个人公平 5

（二）薪酬政策 5

（三）组织类型 6

（四）文化差异 6

（五）边际效应规律 6

（六）员工职业生涯规划 6

三、提升薪酬满意度现实案例浅析 7

（一）国外案例浅析 7

（二）国外案例浅析 7

四、展望现状及提升策略 8

（一）展望现状 8

（二）提升策略 8

1增强企业管理者意识 8

2提升员工对企业文化认同感 8

3营造良好岗位竞争激励氛围 8

4实现上下有效沟通 9

5丰富员工8小时外精神生活 9

6为优秀员工做好职业规划 9

参考文献 10

致谢 11

摘要

随着人类经济社会的发展，越来越多中小企业意识到人力资源管理的重要性，而人力资源管理中的核心是薪酬管理，也是企业与员工的最直接联系。薪酬满意概念的提出，使中外学者对薪酬满意度的研究越来越多，文献搜索表明企业员工的薪酬满意度影响员工的工作态度，进而影响企业的生产经营成效。这一关系若处在良性循环的状态时，对于企业和员工来说是双盈利，否则造成企业生产经营损失、员工流失等形成恶性循环。现今随着国内外经济形势的变动，各地区对员工，尤其是优秀人才的抢夺战愈演愈烈，企业生存现状不容乐观。对此进行研究的目的在于清晰员工薪酬满意度的影响因素，结合国外研究成果和国内研究现状，通过网络搜索的方式，从理论上进一步理解员工意愿管理与员工能力管理的重要性，及企业薪酬激励的必要性和公平感对员工薪酬满意度体验的重要性，并为提升员工薪酬满意度提供相应策略。

关键词　薪酬满意度；影响因素；对策