企业员工人际关系对企业绩效的影响

摘要

人是每个企业组织中最基本的因素，也是最不确定的因素，企业人际关系的好坏，在很大程度上决定了一个企业是否具有活力和生命力。企业员工人际关系的和谐与企业的绩效息息相关。本文通过企业员工人际关系的研究，并提出相应的建议，指出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性，认为中国背景下人际关系的独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用，对企业的发展和绩效的提高具有重要意义。

关键词：人际关系；企业绩效；员工

目录

摘要 I

引言 1

一、核心概念………………………………………………………………………2

（一）人际关系的概念 2

（二）绩效的概念 3

二、企业员工人际关系的类型...................................................................................4

三、企业员工人际关系与企业绩效的关系研究....................................................5

四、总结及建议……………………………………………………………………8

参考文献……………………………………………………………………………9

致谢…………………………………………………………………………………10